Kodeks postępowania

Nasze zobowiązanie

Społeczność Qiskit jest oddana wartościom traktowania każdej osoby z szacunkiem i godnością. W trosce o tworzenie otwartego i przyjaznego środowiska wszyscy uczestnicy, w tym słuchacze, prelegenci, sponsorzy, wolontariusze, współtwórcy online i pracownicy IBM, są zobowiązani do okazywania sobie wzajemnej uprzejmości oraz dbania o naszą społeczność poprzez tworzenie przestrzeni wolnej od nękania dla każdego, niezależnie od wieku, wyglądu zewnętrznego, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, tożsamości i ekspresji płciowej, budowy ciała, poziomu doświadczenia, narodowości, rasy, religii, kasty czy tożsamości i orientacji seksualnej. Oczekiwane zachowanie dotyczy zarówno zaangażowania online, jak i offline w ramach społeczności Qiskit.

Zakres

Celem niniejszego Kodeksu postępowania jest zdefiniowanie i egzekwowanie wartości oraz zasad zachowania współtwórców i uczestników społeczności open source Qiskit. Kodeks postępowania obowiązuje zarówno w przestrzeniach projektu, jak i w przestrzeniach publicznych, gdy dana osoba angażuje się w działalność społeczności open source Qiskit. Przykłady obejmują uczestnictwo w wydarzeniu Qiskit, wkład do projektów online, komentarze na Slacku lub reprezentowanie projektu lub społeczności, w tym posługiwanie się oficjalnym adresem e-mail projektu, publikowanie za pośrednictwem oficjalnego konta w mediach społecznościowych lub działanie jako wyznaczony przedstawiciel na wydarzeniu online lub offline. Zasady reprezentowania projektu mogą być dodatkowo definiowane i doprecyzowywane przez jego opiekunów.

Nasze standardy

Przykłady zachowań, które przyczyniają się do tworzenia pozytywnego środowiska, obejmują:

• Używanie przyjaznego i inkluzywnego języka
• Szanowanie odmiennych punktów widzenia, doświadczeń i kultur
• Łaskawe przyjmowanie konstruktywnej krytyki
• Skupianie się na tym, co jest najlepsze dla społeczności
• Okazywanie empatii wobec innych członków społeczności
• Dbanie o otoczenie i swoich współuczestników oraz słuchanie innych
• Docenianie wkładu wszystkich uczestników
• Stawianie na współpracę zanim dojdzie do konfliktu
• Zwracanie uwagi na nieumyślnie rasistowskie, seksistowskie, kastowe lub stronnicze komentarze i żarty ze strony członków społeczności, gdy tylko się pojawią

Przykłady zachowań niedopuszczalnych ze strony uczestników, nawet jeśli są przedstawiane jako „ironiczne" lub „żartobliwe", obejmują:

• Używanie języka lub obrazów o charakterze seksualnym oraz niechciany kontakt fizyczny, uwagi seksualne lub zaloty
• Trollowanie, obraźliwe lub poniżające komentarze oraz ataki osobiste lub polityczne
• Publiczne lub prywatne nękanie, w tym obraźliwy lub poniżający język
• Publikowanie prywatnych informacji innych osób, takich jak adres fizyczny lub elektroniczny, bez wyraźnej zgody. Obejmuje to wszelkiego rodzaju „ujawnianie" jakiegokolwiek aspektu czyjejś tożsamości bez jej zgody.
• „Doxxing" – publikowanie zrzutów ekranu lub cytatów, zwłaszcza z kanałów slack dotyczących tożsamości, prywatnych rozmów lub publicznych wydarzeń, bez wyraźnej zgody wszystkich cytowanych użytkowników.
• Prowadzenie działalności spamowej, polegającej na wielokrotnym wysyłaniu niechcianych wiadomości, wyników działania LLM (dużych modeli językowych), reklam lub treści promocyjnych do członków społeczności bez uprzedniej autoryzacji IBM.
• Inne zachowania, które w środowisku zawodowym mogłyby być słusznie uznane za nieodpowiednie

Obowiązki i egzekwowanie

Cała społeczność Qiskit jest odpowiedzialna za przestrzeganie postanowień Kodeksu postępowania na wydarzeniach i w przestrzeniach społeczności Qiskit oraz za zgłaszanie naruszeń, gdy je zaobserwuje. Wewnętrzny zespół Qiskit w IBM jest ostatecznie odpowiedzialny za wyjaśnianie standardów dopuszczalnego zachowania i jego egzekwowanie, i oczekuje się od niego podejmowania odpowiednich i sprawiedliwych działań naprawczych w odpowiedzi na wszelkie przypadki niedopuszczalnego zachowania.

Jeśli uczestnik lub współtwórca angażuje się w negatywne lub szkodliwe zachowanie, IBM podejmie wszelkie działania, jakie uzna za stosowne, w tym między innymi: wydawanie ostrzeżeń, wykluczenie z wydarzenia bez zwrotu kosztów, usuwanie komentarzy, trwały zakaz uczestnictwa w przyszłych wydarzeniach lub w społeczności online, lub powiadamianie lokalnych organów ścigania. IBM ma prawo i obowiązek usuwania, edytowania lub odrzucania komentarzy, commitów, kodu, edycji wiki, zgłoszeń i innych wkładów niezgodnych z niniejszym Kodeksem postępowania, a także tymczasowego lub trwałego zakazania działalności każdemu współtwórcy lub uczestnikowi za inne zachowania uznane za nieodpowiednie, groźne, obraźliwe lub szkodliwe.

Jeśli zauważysz naruszenie Kodeksu postępowania:

1. Jeśli czujesz się komfortowo, poinformuj daną osobę, że jej zachowanie jest nieodpowiednie, i poproś, aby je zaprzestała i/lub edytowała lub usunęła swoje wiadomości lub komentarze.
2. Jeśli osoba ta nie zaprzestaje natychmiast danego zachowania lub nie naprawia sytuacji, albo jeśli nie czujesz się swobodnie, aby zabrać głos, zaalarmuj moderatora i – jeśli to właściwe – wypełnij anonimowy formularz zgłoszenia naruszenia Kodeksu postępowania.
3. Społeczność Qiskit otworzy dochodzenie po otrzymaniu zgłoszenia. Podczas zgłaszania podaj wszelkie istotne szczegóły, linki, zrzuty ekranu, kontekst lub inne informacje, które mogą pomóc w lepszym zrozumieniu i rozwiązaniu sytuacji.
4. Jeśli naruszenie Kodeksu postępowania ma miejsce podczas wydarzenia i wymaga natychmiastowej reakcji lub dotyczy osoby mającej uczestniczyć w nadchodzącym wydarzeniu, skontaktuj się z wyznaczonym punktem kontaktowym ds. Kodeksu postępowania dla danego wydarzenia, wskazanym w specyficznym dla tego wydarzenia dokumencie Kodeksu postępowania. Jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając osobiście z punktem kontaktowym, wypełnij formularz zgłoszenia naruszenia Kodeksu postępowania, podając szczegóły wydarzenia, aby zarząd egzekwujący Kodeks postępowania mógł skontaktować się z wyznaczonym punktem kontaktowym na miejscu.
5. Jeśli pracownik IBM jest świadkiem naruszenia Kodeksu postępowania w dowolnym momencie – na przykład na wydarzeniach, na kanale Slack lub na forach open source – jest jego obowiązkiem złożenie raportu o naruszeniu Kodeksu postępowania.

Niniejszy Kodeks postępowania nie zastępuje obowiązujących zasad korporacyjnych IBM, takich jak Wytyczne dotyczące prowadzenia działalności IBM oraz Kodeks postępowania partnerów biznesowych IBM. Pracownicy IBM muszą przestrzegać Wytycznych dotyczących prowadzenia działalności IBM. Partnerzy biznesowi IBM muszą przestrzegać Kodeksu postępowania partnerów biznesowych IBM. Pracownicy IBM, którzy mają zastrzeżenia co do zachowania innego pracownika IBM, powinni postępować zgodnie z wewnętrznymi protokołami HR IBM, które obejmują kontakt z przełożonym naruszającej zasady osoby oraz zaangażowanie działu IBM Concerns and Appeals. Pracownicy IBM, którzy mają zastrzeżenia co do zachowania partnera biznesowego IBM, powinni powiadomić tellibm@us.ibm.com.